高三政治期末劳动纠纷案例.docxVIP

高三政治期末劳动纠纷案例.docx

高三政治期末劳动纠纷案例

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：高三（X）班

高三政治期末劳动纠纷案例

一、单选题

1.某公司以“末位淘汰制”为由，无故辞退了工作表现良好的老员工，员工要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当

A.不予支付经济补偿，因为公司有权根据经营需要调整人员

B.支付经济补偿，因为公司辞退行为违反了劳动合同约定

C.支付经济补偿，但需证明辞退与末位淘汰制有直接关联

D.不予支付经济补偿，因为末位淘汰制属于合法的绩效考核方式

2.小王在入职时签订的劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”。试用期满后，公司以小王“未达到岗位要求”为由，拒绝转正并按试用期工资发放。小王的维权途径主要是

A.向劳动监察大队投诉

B.申请劳动仲裁

C.向法院提起诉讼

D.与公司协商解决

3.某工厂实行“计件工资制”，但长期未按约定支付加班费。根据相关法律规定，该工厂至少应当

A.按不低于劳动者本人日工资的150%支付加班工资

B.支付正常工作时间工资，加班费问题自行协商

C.在每月工资中扣除加班费，但每月扣除不得超过当月工资的20%

D.不支付加班费，因为计件工资制已包含劳动者的额外付出

4.劳动合同中约定“员工因故意损坏公司财物需赔偿双倍损失”。这一条款的效力是