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【2025年】劳务员考试题库附参考答案(综合题)

案例一：

2024年10月，某建筑工程有限公司（以下简称“A公司”）通过劳务市场招聘木工张某，双方口头约定试用期3个月，试用期月工资4000元（当地最低工资标准为2200元），转正后月工资5000元。2025年1月，A公司以“张某操作不熟练，不符合岗位录用条件”为由，书面通知张某解除劳动关系，但未支付任何经济补偿。张某认为公司解除行为违法，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

问题1：A公司与张某的劳动关系是否合法？说明理由。

问题2：双方关于试用期的约定是否有效？若无效，应如何处理？

问题3：A公司解除劳动合同的行为是否合法？若