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绩效管理技能试题及答案

一、单选题

1.绩效管理循环的起点是（）（2分）

A.绩效考核B.绩效计划C.绩效评估D.绩效反馈

【答案】B

【解析】绩效管理循环的起点是绩效计划，通过明确绩效目标和标准，为后续的绩效管理活动奠定基础。

2.以下哪项不属于绩效管理的目标？（）（2分）

A.提升员工能力B.改善组织绩效C.增加企业成本D.促进员工发展

【答案】C

【解析】绩效管理的目标包括提升员工能力、改善组织绩效和促进员工发展，增加企业成本不属于其目标之一。

3.在绩效评估中，最常见的评估方法是（）（2分）

A.360度评估B.关键绩效指标法C.行为锚定评分法D.目标管理法

【答案】B

【解析】关键绩效指标法是最常见的绩效评估方法，通过设定具体的绩效指标进行评估。

4.绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的要素？（）（2分）

A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.可调整的

【答案】D

【解析】SMART原则的要素包括具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可实现的（Achievable）、相关的（Relevant）和有时限的（Time-bound），可调整的不属于其要素。

5.绩效管理的主要目的是（）（2分）

A.惩罚员工B.提升组织绩效C.增加企业成本D.减少员工离职

【答案】B

【解析】绩效管理的主要目的是提升组织绩效，通过有效的绩效管理手段，提高组织的整体效