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人力经济法考试试题

一、选择题（共20分，每小题1分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立（）。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.经济关系

D.合同关系

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4.根据《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的基本险种？（）

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.商业医疗保险

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

6.下列关于经济性裁员的表述，正确的是（）。

A.经济性裁员可以裁减孕期、产期、哺乳期的女职工

B.经济性裁员可以裁减在本单位连续工作满十年的老员工