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经济师中级人力资源管理专业考试真题解析卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源需求预测方法中，主要依靠专家个人的判断进行分析预测，这种方法是（）。

A.德尔菲法

B.转换比率法

C.一元回归分析法

D.现有人员推断法

2.某企业计划明年将销售人员的数量增加10%，预计明年销售额将增长15%。根据转换比率法，该企业明年需要增加销售人员（）人。

A.10

B.15

C.20

D.25

3.在人力资源管理制度规划制定原则中，（）原则要求规划必须具有前瞻性，能够预见到未来组织变革和人员流动的趋势。

A.共同发展

B.共同参与

C.协调配套

D.适应变化

4.下列关于工作分析的说法中，错误的是（）。

A.工作分析是人力资源管理各项工作的基础

B.工作分析的结果是工作说明书

C.工作分析的内容包括对工作环境的分析

D.工作分析是针对组织中的“人”进行分析

5.招聘过程中，最适合用来评价应聘者人际沟通能力、情绪控制能力以及灵活性等特征的心理测验是（）。

A.能力倾向测验

B.人格测验

C.职业兴趣测验

D.智力测验

6.甄选过程中，无领导小组讨论主要考察应聘者的（）。

A.专业技能

B.人际交往能力