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2025年大学（人力资源管理）绩效考核设计综合试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共30分）

答题要求：本部分共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案填写在相应位置。

1.以下关于绩效考核设计原则的说法，错误的是（）

A.战略导向原则B.全面考核原则C.定性考核为主原则D.全员参与原则

答案：C

2.在绩效考核指标体系构建中，将企业战略目标层层分解到部门和个人的方法是（）

A.工作分析法B.标杆基准法C.关键绩效指标法D.目标管理法

答案：C

3.绩效考核周期的确定，不需要考虑的因素是（）

A.指标性质B.工作任务完成周期C.企业文化D.员工数量

答案：D

4.以下哪种绩效考核方法最适合用于对销售人员的业绩考核（）

A.行为锚定法B.目标管理法C.关键绩效指标法D.360度评估法

答案：B

5.绩效考核结果的应用不包括（）

A.薪酬调整B.岗位晋升C.员工培训D.组织文化建设

答案：D

6.在绩效考核中，为了减少晕轮效应的影响，应该（）

A.选择单一的考核者B.增加考核指标数量C.对考核者进行培训D.采用