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民主推荐谈话记录

一、民主推荐谈话记录的核心要素与意义

民主推荐谈话记录，是组织部门或相关考察组在与推荐人进行个别谈话时，对谈话内容进行的系统性、客观性记载。其核心要素应包括：谈话的时间、地点、谈话人、记录人、被谈话人基本信息（姓名、单位、职务等）、谈话主题（即推荐何种岗位人选）。更为关键的是，记录需准确反映被谈话人推荐的具体人选、推荐理由（包括对被推荐人德、能、勤、绩、廉等方面的评价）、以及被谈话人对班子建设或其他人选的意见建议等。

其重要意义在于：首先，它是民主推荐过程的原始凭证，确保了推荐工作的可追溯性；其次，它是综合分析研判人选的第一手资料，为组织决策提供参考；再次，它体现了干部工作的民主程序和群众路线，是党内民主在干部选拔任用工作中的具体实践。

二、民主推荐谈话记录的撰写规范与要求

（一）记录原则：客观、准确、完整、保密

*客观性：记录应忠实于谈话原貌，不加入记录者的主观臆断或情感色彩。对被谈话人的表述，应尽可能使用其原话或核心意思，避免断章取义。

*准确性：人名、职务、事件等关键信息必须准确无误。对被推荐人的评价，尤其是涉及具体事例和工作业绩的部分，要力求精准。

*完整性：谈话中涉及的主要观点、推荐意见、理由阐述、以及重要的补充说明等，均应予以记录，确保谈话信息的完整性。

*保密性：民主推荐工作具有高度的严肃性和保密性，谈话记录作为核心涉密材料，