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散打教练面试结果发布模板

一、面试结果发布模板

（一）模板目的

1.明确面试流程与标准

2.保障招聘过程的公平公正

3.提供清晰的结果反馈机制

（二）模板核心要素

1.基本信息确认

(1)面试者姓名及编号

(2)面试岗位（散打教练）

(3)面试日期与场次

2.评价维度与标准

(1)专业技能评估（占比40%）

-技术动作规范性

-对散打基本规则的掌握程度

-教学示范能力

(2)教学能力考核（占比35%）

-教学计划设计合理性

-命令口令清晰度

-课堂掌控能力

(3)身体素质测试（占比25%）

-力量测试（示例：深蹲30-50次）

-速度测试（示例：30米冲刺5-7秒）

-耐力测试（示例：800米跑3-4分钟）

（三）结果反馈格式

1.评价汇总表

(1)分项得分（满分100分）

(2)综合评分区间

-90-100分：优秀

-80-89分：良好

-60-79分：合格

-60分以下：待改进

2.通知内容要点

(1)正式录用通知

-工作职责概述

-薪酬福利说明（示例：月薪8000-12000元）

-入职培训安排

(2)继续考察通知

-需改进的具体项目

-复试时间安排（示例：一周内）

(3)结果通知（不予录用）

-原因说明（客观化描述）

-未来合作建议（可选）

（四）模板使用规范

1.所有评价需由至少2名评委独立打分