2026年经济师中级《劳动法》培训试卷下载（附答案解析）.docxVIP

2026年经济师中级《劳动法》培训试卷下载（附答案解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共10题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.甲公司招用张某，约定试用期3个月，合同期限3年。张某工作满2年半后离职，公司未支付经济补偿。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。

A.甲公司无须支付赔偿金，因为张某未提前30日书面通知公司离职

B.甲公司应当向张某支付赔偿金，因为试用期包含在劳动合同期限内

C.甲公司无须支付赔偿金，因为张某在试用期内提前3日通知公司离职

D.甲公司应当向张某支付赔偿金，因为张某在试用期内提前3日通知公司离职

2.根据劳动法规定，用人单位延长工作时间每月不得超过（）。

A.36小时

B.48小时

C.60小时

D.72小时

3.某企业实行不定时工作制，下列关于其工资支付的说法正确的是（）。

A.企业可以不支付加班费，但应支付加点费

B.企业在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C.企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

D.企业在平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的劳动合同。

A.3个月以上