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河南组新人育成模式实施纪要.pdfVIP

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  • 2026-06-14 发布于北京
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河南组新人育成模式实施纪要.pdf

    19组会议纪要

    一、选择理由

    新人摩天轮训练模式，在筹建收展队伍的初期一般采用的是

    集中增员，而集中增员具有一定的成果周期性，比如，在某一段

    时间内主管的自主性、能动性较强，那么增员的效果也是成

    正比的，这时有一批新人的加入，此时可以将这部分新人进入摩

    天轮新人育成班接受训练，摩天轮新人育成班的入营等待期最长

    一周，所以，在等待期内的无论是集中增员还是常态增员都可以

    在一周后统一入营，而且随着新人的增加，我们自身的资源（讲

    师、培训场所）又较少，摩天轮训练模式还可以结合职场训练和

    主管辅导，同时实现主管的自主经

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