初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案.docVIP

初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案

单选题（每题2分，共30分）

1.关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）

A.能够比较全面和深入地了解工作要求

B.适用于脑力劳动要求比较高的工作

C.成本低、经济实用，且易操作

D.可能使员工产生被监视的厌烦心理

2.下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（）

A.制定考核指标时应避免一线员工的参与

B.不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

多选题（每题3分，共30分）

1.下列属于传统的薪酬体系设计原则的有（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

2.下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，正确的有（）

A.它是一种模拟训练方法

B.它的适用对象是企业中较高层次的管理者

C.它常被作为选拔、晋升的考核手段

D.它能使学员在决策过程中面临诸多模拟实际管理矛盾

E.它能训练学员在人为的恶劣环境下克服心理障碍的能力

案例分析题（每题20分，共40分）

某公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断扩大，员工人数增多，公司2020年正式成立了人力资源部，并进行相应的