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2026年经济师中级人力资源管理真题回顾试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在战略层次划分中，企业层战略主要关注的是（）。

A.市场营销策略

B.产品研发策略

C.公司应该进入或退出哪些业务领域

D.员工绩效提升策略

2.人力资源规划的具体内容不包括（）。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.劳动定额管理

D.劳动力配置方案

3.某企业为了提高生产效率，规定工人一天必须生产100件产品，超过部分按件计酬。这种工作分析的方法是（）。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.实验法

4.在人员选拔的甄选方法中，能够测量个体的潜在能力，但容易受应试者主观动机影响的测试是（）。

A.心理测验

B.面试

C.背景调查

D.笔试

5.关于内部招聘的优缺点，下列说法错误的是（）。

A.招聘成本低

B.能够鼓舞内部员工的士气

C.容易产生“近亲繁殖”

D.能够给组织带来新的思维

6.在培训需求分析模型中，关注组织层面因素的是（）。

A.柯普赖特模型

B.胜任力模型

C.前提分析

D.任务分析

7.某企业采用360度绩效反馈法，下列关于该方法的说法，正确的是（）。

A.评价结果通常非常客观，没有主观偏差

B.只能由上级对下级进行评价

C.能