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2026年人力资源管理师《劳动关系协调》练习卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式入职的日期

B.劳动者开始实际提供劳动的日期

C.劳动者与用人单位签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，“用工之日”指的是劳动者开始实际提供劳动的日期。

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.在劳动争议处理中，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）原则。

A.自愿、合法

B.公平、公正

C.及时、高效

D.严格、细致

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条条规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循自愿、合法的原则，尊重当事人的权利，不得强迫或者变相强迫调解。

4.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）的规定。

A.劳动法

B.劳动合同法

C.