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三违行为管理制度范本

第一章总则

第一条目的与依据

为强化企业安全生产管理，有效遏制“违章指挥、违规作业、违反劳动纪律”（以下简称“三违”）行为，保障员工生命安全与企业财产不受损失，依据国家相关法律法规及企业安全生产实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于企业全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生及外来协作单位人员）在企业生产经营场所内的各项作业活动及管理行为。

第三条基本原则

三违行为管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“教育与惩戒相结合、责任追究与改进提升并重”的原则，实行层层负责、全员参与的管理机制。

第二章三违行为的界定

第四条违章指挥

指企业各级管理人员违反安全生产法律法规、标准规程或企业安全管理制度，对员工发出错误指令，强令或默许员工冒险作业，或在不具备安全生产条件的情况下组织生产的行为。例如：

1.未取得相应资质或许可，擅自指挥特殊作业；

2.明知存在安全隐患，仍强令员工继续作业；

3.违反操作规程，随意改变工艺参数或作业流程指挥生产。

第五条违规作业

指员工在作业过程中，违反国家、行业或企业颁布的安全操作规程、技术标准、作业指导书等规定，进行不安全操作的行为。例如：

1.不按规定佩戴和使用劳动防护用品；

2.未经许可擅自启动、停用、拆卸、检修设备设施；

3.跨越安全警戒线，进入危险区域作业；

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