2026年投资经理业绩考核与奖励制度.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年投资经理业绩考核与奖励制度

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据2026年《证券法》修订草案，投资经理业绩考核的核心指标不应包括以下哪项？

A.投资组合的年化收益率

B.基金规模增长速度

C.投资组合的波动率控制

D.股东的短期情绪反馈

2.某地证监局2026年新规要求，投资经理的奖金发放应与长期业绩挂钩，以下哪种奖励方式最符合该要求？

A.按月度业绩发放即时奖金

B.将年度奖金的30%存为强制奖励池，次年根据业绩分配

C.仅根据季度排名发放奖金

D.奖金与交易量直接挂钩

3.假设某投资经理在2026年管理A基金和B基金，A基金规模为100亿元，年化收益率为12%；B基金规模为50亿元，年化收益率为15%。若考核仅看年化收益率，该经理的业绩表现会被如何评估？

A.A基金表现更优

B.B基金表现更优

C.两基金表现相同

D.需结合风险调整后评估

4.2026年某国际金融中心（如伦敦或新加坡）对投资经理的业绩考核引入了ESG（环境、社会、治理）权重，若某经理投资了大量高碳排放行业，其考核得分可能受以下哪项影响最大？

A.基金规模下降

B.资产负债率上升

C.ESG权重扣除导致综合得分降低

D.税收罚款增加

5.某私募基金2026年采用“三明治考核法”（即短期、中期、长期