人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)巩固要点解析(2026年).docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)应考重点

一、绪论

1.人力资源管理的基本概念

人力资源：指能够从事劳动、创造出价值的人的能力的总和。

人力资源管理的定义：是指通过招聘、培训、激励、评价、职业发展等一系列管理活动，充分发挥人的潜能，实现组织目标的过程。

2.人力资源管理的功能与任务

功能：获取、开发、保持、利用人力资源。

任务：

招聘与配置：确保组织在需要的时候，能够招聘到合适的人员。

培训与开发：提升员工的工作技能和综合素质。

绩效管理：通过绩效评估，提升员工的工作效率和效果。

薪酬管理：设计合理的薪酬体系，激励员工。

员工关系管理：维护和谐的工作关系，提高员工满意度。

二