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劳动纠纷中经济补偿与赔偿标准速查手册

概述

本手册旨在为广大劳动者及用人单位提供劳动纠纷中经济补偿金（Compensation）与赔偿金（Damages）的相关速查信息。理解经济补偿与赔偿的标准对于维护自身权益、妥善处理劳动争议至关重要。

一、经济补偿金(Compensation/经济赔偿金的一部分)

经济补偿金是指用人单位在符合法定情形下，因解除或终止劳动合同而依法一次性支付给劳动者的补偿。（注意：经济补偿金和赔偿金是不同概念，赔偿金是因用人单位违法行为产生的惩罚性补偿。）

1.触发支付经济补偿金的情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》）

协商一致，由用人单位提出解除劳动合同。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同（适用于《劳动合同法》第四十条情形：无法胜任工作、客观情况发生重大变化等）。

用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定（位列生产经营发生严重困难等情形）解除劳动合同。

用人单位因劳动者过错（符合《劳动合同法》第三十九条所列情形之一）解除劳动合同，如严重违纪、给公司造成重大损害等。

用人单位预告解除劳动合同（提前30日书面通知或额外支付1月工资）。

用人单位经济性裁员。

劳动合同期满，用人单位不同意按照《劳动合同法》第四十六条的规定续定劳动合同而终止固定期限劳动合同。

因用人单位违法违规导致劳动合同解除，劳动者要