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员工竞业限制协议书范本（2026最新版）

乙方确认自身属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的适格竞业限制主体，具体所属涉密岗位类别由乙方自行勾选确认，勾选后即视为乙方对自身涉密身份的完全认可，后续不得再以不属于适格竞业限制主体为由主张本协议无效：

甲方核心技术岗位任职人员，直接接触、掌握甲方未公开的全部核心技术秘密，包括但不限于甲方自研大模型的全量训练数据集、底层算法框架、模型微调核心参数、算力调度专属方案、涉密软硬件适配接口等非公开技术信息

甲方高级管理岗位任职人员，直接参与甲方整体战略决策、投融资规划、核心团队搭建、对外重大合作谈判等涉密管理信息，对甲方经营方针、资源分配、重大项目推进拥有直接话语权或落地执行权限

甲方核心市场运营岗位任职人员，直接掌握甲方全量未公开的客户名录、阶梯定价体系、年度投放预算、渠道代理返点政策、全量用户画像数据库、新业务孵化保密规划等核心商业秘密

甲方其他负有法定保密义务的特殊涉密岗位任职人员，经甲方内部涉密等级评定委员会审定，纳入核心涉密人员名录的岗位员工，接触的涉密信息一旦泄露会直接给甲方造成50万元以上的直接经济损失

甲乙双方一致确认，本协议项下的竞业限制义务自双方劳动关系解除或终止当日起正式生效，竞业限制履行期限按照乙方涉密岗位等级差异化执行，最长不超过24个月：核心技术岗竞业限制期限为24个月，覆盖大模型全迭代周期的技术保密要求；