2026年企业人力资源管理师（四级）《理论知识》考试真题（后附答案解析）.pdfVIP

2026年企业人力资源管理师（四级）《理论知识》考试真题

（后附答案解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题只有一个正确答

案，请将正确答案的序号填在括号内）

1.下列选项中，不属于人力资源管理核心职能的是（）。

A.人力资源规划

B.财务管理

C.招聘与配置

D.绩效管理

答案：B

解析：人力资源管理核心职能含规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关

系，财务管理不属于。

2.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.组织战略与环境分析

D.人力资源供需平衡分析

答案：C

解析：规划先分析组织战略与内外部环境，再做供需预测与平衡。

3.某企业通过收集过往3年员工流失数据、业务增长数据来预测未来人员

需求，这种方法属于（）。

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A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.经验判断法

答案：B

解析：趋势预测法依托历史数据趋势预