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2026年高级职业规划师咨询能力测试模拟题

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

1.在为某大型科技公司中层管理者进行职业发展咨询时，客户表达出对晋升的强烈渴望，但同时又担心工作压力过大。职业规划师应优先采取哪种策略？

A.直接建议客户跳槽到压力更小的公司

B.引导客户分析自身能力与晋升要求的差距，制定分阶段目标

C.告知客户该行业晋升竞争激烈，建议降低期望

D.建议客户暂时离职休息，缓解压力后再重新规划

2.某客户来自三线城市，希望进入一线城市从事新媒体运营工作。职业规划师在评估其职业可行性时，应重点考虑以下哪项因素？

A.客户的学历背景是否与一线城市企业要求匹配

B.客户对一线城市生活成本和心理压力的承受能力

C.客户是否有本地人脉资源支持

D.客户的家庭经济状况是否允许其承担高成本生活

3.在职业生涯中期规划中，客户面临“转行”与“纵向发展”的选择。职业规划师应如何帮助客户决策？

A.直接建议客户选择“转行”，因为中年转行更易成功

B.帮助客户评估两种路径的收益、风险及个人匹配度

C.强调“纵向发展”更稳定，建议客户放弃“转行”想法

D.建议客户咨询行业专家，而非直接给出建议

4.某制造业企业HR反映，员工离职率高，职业规划师介入后发现多数员工对职业发展路径不清晰。此时，最适合采用哪种干预