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猎头顾问-职位说明书

职位名称：猎头顾问

所属部门：猎头事业部

汇报对象：团队经理/事业部总监

职位概述：

猎头顾问是连接企业高端人才需求与顶尖人才资源的关键桥梁。该职位要求从业者能够深入理解客户企业的战略发展需求、企业文化及岗位特性，通过专业的寻访、评估、甄选与沟通技巧，为客户精准识别、吸引并成功推荐最合适的中高端人才，同时为候选人提供职业发展的专业建议，最终实现企业与人才的双赢，助力企业持续发展。

核心工作职责：

一、客户需求深度挖掘与分析

1.与客户企业相关负责人（如HR、业务部门负责人）进行充分、有效的沟通，深入理解客户的业务模式、组织架构、企业文化、发展阶段及当前面临的挑战。

2.基于对客户需求的理解，协助或主导进行职位分析，明确岗位职责、任职资格、核心能力要求及薪酬范围，共同制定详细的人才寻访画像。

3.管理客户期望，就寻访难度、周期、候选人市场状况等进行专业沟通，建立合理预期。

二、人才寻访策略制定与执行

1.根据人才画像，制定多渠道、高效率的人才寻访策略，包括但不限于专业招聘网站、行业数据库、社交媒体、人脉网络、定向寻访（Mapping）等。

2.主动开展人才寻访工作，通过电话、邮件、面谈等多种方式接触潜在候选人，建立初步联系，激发其职业机会兴趣。

3.持续拓展和维护个人猎头网络及行业人脉，积累高质量人才资源。

三、候选人评估与甄选

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