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2026年企业人力资源管理师（四级）《理论知识》考试真题（后附答案解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）

下列选项中，不属于人力资源管理核心职能的是（）。

A.人力资源规划

B.财务管理

C.招聘与配置

D.绩效管理

答案：B

解析：人力资源管理核心职能含规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，财务管理不属于。

人力资源规划的首要步骤是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.组织战略与环境分析

D.人力资源供需平衡分析

答案：C

解析：规划先分析组织战略与内外部环境，再做供需预测与平衡。

某企业通过收集过往3年员工流失数据、业务增长数据来预测未来人员需求，这种方法属于（）。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.比率分析法

D.经验判断法

答案：B

解析：趋势预测法依托历史数据趋势预测，德尔菲法靠专家独立预测。

企业人力资源费用预算的基本原则不包括（）。

A.合法合规性原则

B.勤俭节约原则

C.利益最大化原则

D.预算可控性原则

答案：C

解析：费用预算遵循合法、节约、可控等，不盲目追求利益最大化。

下列关于工作岗位调查的说法，错误的是（）。

A.可采用面谈法、观察法、问卷调查法

B.目的是掌握岗位工作内容、职责、任职要求

C.仅需