城市管理执法考核评价办法（试行）.docxVIP

城市管理执法考核评价办法（试行）.docx

城市管理执法考核评价办法（试行）

第一章总则

第一条为规范城市管理执法行为，提升执法效能，强化队伍建设，打造权责清晰、行为规范、监管有力、群众满意的城市管理执法队伍，根据《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政强制法》《城市管理执法行为规范》《城市管理执法办法》等法律法规及政策规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内各级城市管理综合行政执法机构（含市城管执法局直属执法支队、各区县市城管执法局、各功能区城管执法机构、街道乡镇城管执法中队，以下统称“执法单位”）及所有在岗执法人员、行政执法辅助人员（以下统称“执法人员”）的考核评价工作。

第三条考核评价工作坚持以下原则：

（一）公开公平公正原则。考核标准、程序、结果全程公开，对所有考核对象一视同仁，依据客观事实和明确标准作出评价，杜绝主观臆断。

（二）定量与定性结合原则。以量化考核指标为核心，结合定性评议内容，全面、精准反映考核对象的工作实绩。

（三）奖惩并举、注重实效原则。考核结果直接与经费保障、评优评先、职级晋升、岗位调整挂钩，突出正向激励与反向约束，重点考核执法实效和群众满意度。

（四）分级负责、分类考核原则。市城管执法局负责对全市执法单位及市局本级执法人员的考核，各区县市城管执法局负责对本辖区执法中队及所属执法人员的考核，针对不同岗位、不同层级人员设置差异化考核指标。