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2026年劳动保障者面试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动保障法的核心原则是__________和__________。

2.劳动合同中，用人单位应当明确告知劳动者的工作内容、工作地点和__________。

3.工伤保险待遇包括医疗补助金、__________和一次性伤残补助金。

4.劳动争议调解的基本原则是__________和__________。

5.社会保险制度的基本功能是__________和__________。

6.劳动保障监察的主要职责是__________和__________。

7.劳动合同解除的条件包括__________和__________。

8.失业保险金的领取期限一般为__________。

9.劳动保障法的立法目的是保护劳动者的__________和__________。

10.劳动争议仲裁的时效期间一般为__________。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同必须由书面形式签订。（）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）

3.工伤保险待遇由用人单位全额承担。（）

4.劳动保障监察的主要对象是用人单位。（）

5.劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

6.失业保险金的领取期限可以无限期延长。（）

7.劳动争议调解必须由第三方机构参与。（）