国际业务营销奖励方案(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展和全球化进程的加快，企业对国际市场的开拓需求日益增长。为了激励公司员工积极参与国际业务拓展，提高公司国际市场竞争力，特制定本国际业务营销奖励方案。

二、方案目标

1.激励员工积极参与国际市场拓展，提高员工对国际业务的关注度和热情。

2.增强公司国际市场业务团队的整体战斗力，提升公司在国际市场的品牌影响力。

3.通过奖励机制，吸引和留住优秀人才，提高员工满意度。

4.优化公司国际业务结构，实现公司业务的持续增长。

三、奖励范围

1.公司全体员工。

2.与公司签订劳动合同的外籍员工。

3.与公司签订合作协议的代理商、合作伙伴等。

四、奖励对象

1.成功拓展新客户的员工。

2.成功完成国际业务订单的员工。

3.对公司国际业务发展有突出贡献的员工。

4.在国际业务拓展过程中表现优秀的员工。

五、奖励等级及标准

1.金牌销售员

-奖励对象：年度国际业务销售额排名第一的员工。

-奖励标准：一次性奖励人民币10万元，并提供国内外旅游机会。

2.银牌销售员

-奖励对象：年度国际业务销售额排名第二至五名的员工。

-奖励标准：一次性奖励人民币5万元。

3.铜牌销售员

-奖励对象：年度国际业务销售额排名第六至十名的员工。

-奖励标准：一次性奖励人民币3万元。

4.优秀业绩奖

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