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散打教练面试计划执行规程制定

一、概述

散打教练面试计划执行规程的制定旨在确保面试过程的标准化、规范化和高效化，全面提升人才选拔的质量和效率。本规程明确了面试准备、实施、评估和反馈等关键环节的操作要求，为教练团队提供系统性指导，同时保障应聘者的面试体验。规程遵循客观、公正、全面的原则，注重应聘者的实战能力、技术素养和发展潜力。

二、面试准备阶段

（一）确定面试目标和标准

1.明确面试目的：筛选符合团队技术风格和战术要求的教练人才。

2.制定评分标准：建立包含技术能力、教学经验、心理素质等维度的量化评分体系。

3.设定面试规模：根据需求确定面试轮次（如初试、复试）和应聘者数量上限（如每轮不超过10人）。

（二）组建面试团队

1.人员配置：由3-5名资深教练组成面试小组，涵盖技术、教学、体能等专项。

2.背景审核：面试官需具备至少3年散打执教经验，熟悉散打竞赛规则和训练体系。

3.角色分工：指定1名主考官负责提问，1名记录员负责评分，其余成员观察并补充评估。

（三）准备面试材料和场地

1.材料准备：

-技术测试清单（如实战对抗、技术动作演示）。

-教学能力评估表（含教案设计、课堂模拟评分项）。

-背景调查问卷（侧重职业态度和团队协作能力）。

2.场地布置：

-实战区域需配备安全护具（头盔、护胸、护腿），地面铺设专业沙垫。