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职场人员权益保障与用人方责任规范

重要提示：

本规范旨在概述中华人民共和国境内的基本要求，为用人方（雇主）提供指导。

本规范并非法律建议，具体操作需以最新的法律法规和地方性法规为准。

各类工作安排（含线上、线下、全职、兼职、实习生等）原则上均适用本规范提出的普适性原则。

一、职场人员基本权利保障

公平就业权：

不得以性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、健康状况、残疾、妊娠、婚姻状况（婚育和子女情况）等与劳动合同无关的因素歧视求职者。

应提供平等的录用机会、薪酬福利待遇和其他雇佣条件，禁止设置最低年龄限制，未成年人招用遵循国家规定。

雇佣决策应基于个人的资格、能力、经验、绩效和个人特质。

招聘广