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助理人力资源试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种不属于人力资源管理核心职能？（）

A.招聘与配置

B.会计核算

C.培训与开发

D.绩效管理

2.企业招聘应届毕业生适合采用的渠道是（）。

A.猎头公司

B.人才交流会

C.校园招聘

D.网络招聘

3.以下哪种培训方法侧重于培养员工实际操作能力？（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.工作指导法

4.最简单的岗位评价方法是（）。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.评分法

5.绩效管理流程的第一个环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

6.员工离职的直接成本不包括（）。

A.招聘新员工费用

B.离职员工的工资

C.培训新员工费用

D.客户流失带来的损失

7.人力资源需求预测最常用的定量方法是（）。

A.经验预测法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.描述法

8.以下属于外在薪酬的是（）。

A.工作成就感

B.荣誉感

C.奖金

D.工作自主性

9.员工培训需求分析一般不包括（）层面。

A.组织

B.任务

C.员工个人

D.市场

10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个