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公司人才招聘与入职管理制度.pdfVIP

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  • 2026-06-16 发布于天津
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公司人才招聘与入职管理制度.pdf

    为进一步规范公司的人才招聘流程，保障人资源的充分供

    给，明确招聘录用过程中的权限和职责，使招聘工作有序且高效进

    行，特参照国家法律法规，结合本公司的实际情况，制定本管理制

    度。

    本办法适用于公司所有岗位员工的招聘工作。

    1、公平任用，任人唯贤：公平地对待所有员工，在招聘过程

    中，不得有民族、性别、年龄、地域、宗教信仰等区分和歧视（特

    殊岗位要求的除外）；

    2、内部选拔为主，外部招聘为辅：为使公司员工有晋升机会，

    职位出现空缺时，首先考虑公司内部选拔，只有当内部无合适人选

    时，才公开向会招聘；

    3、缺、保人员：在人招聘

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