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2026中国联合工程有限公司“薪火计划”实习生招聘考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。但工厂以张某未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，关于本案的处理，以下说法正确的是()。

A、因未签订书面劳动合同，工厂无需承担工伤赔偿责任

B、即使未签订书面劳动合同，工厂仍需按照工伤标准支付赔偿

C、张某需自行承担工伤事故的全部责任，工厂不承担任何赔偿

D、工厂可仅支付最低标准的工伤赔偿，无需考虑实际损失情况

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。”第十七条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，但后附的电子文档视为书面形式。”第十九条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”第二十六条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位