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以工招工奖励办法

一、总则

（一）目的与依据

为拓宽企业人才引进渠道，充分发挥内部员工在招聘中的积极作用，鼓励员工推荐优秀人才加入团队，优化人力资源配置，降低招聘成本，提高招聘效率与质量，特制定本办法。本办法依据国家相关法律法规及公司人力资源管理制度制定。

（二）适用范围

本办法适用于公司全体正式在岗员工（以下简称“推荐人”）推荐外部人员（以下简称“被推荐人”）入职公司特定岗位的行为。特定岗位范围由人力资源部门根据公司年度招聘计划及岗位需求动态确定并予以公布。

（三）基本原则

1.公开透明原则：奖励办法、推荐流程、奖励标准等信息对全体员工公开。

2.公平公正原则：所有符合条件的推荐人均可享受同等奖励机会，奖励评定过程公平公正。

3.激励有效原则：奖励标准设定应具有吸引力，能够有效激发员工的推荐积极性。

4.宁缺毋滥原则：注重被推荐人的质量，鼓励推荐与岗位要求高度匹配的优秀人才。

二、推荐人与被推荐人资格

（一）推荐人资格

1.公司正式在岗员工，且在推荐行为发生时劳动关系正常。

2.遵守公司各项规章制度，无严重违纪记录。

3.人力资源部门员工在其职责范围内进行的招聘活动，不适用本办法的奖励规定，除非有特别说明。

（二）被推荐人资格

1.不属于公司在职员工、离职员工（特殊情况如离职再入职且符合公司规定的，需经人力资源部门审核）。