2026年重点人力资源管理师真题解析试卷及答案.docx

2026年重点人力资源管理师真题解析试卷及答案

1.根据《劳动合同法》规定及2025年人社部发布的灵活用工监管指导意见，下列不符合合规要求的灵活用工情形是（）

A.某互联网平台将原全日制网约车司机转为个体工商户，通过平台众包协议约定合作关系，司机可自主选择接单时间与接单量，平台不强制要求坐班

B.某制造业企业为应对季节性订单高峰，与一家具备合法劳务派遣资质的机构签订协议，由派遣机构派出12名操作工到企业生产线工作，用工期限为4个月，岗位属于临时性辅助岗位

C.某广告公司将非核心的创意排版岗位以外包形式发包给5名自由设计师，公司按照交付成果结算费用，不约定每日工作时长，仅要求交付节点

D.