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思想汇报-离岗个人思想汇报(3篇)

第一篇

此次按照单位人事管理相关规定办理离岗待退手续前，我认真梳理了近30年工作以来的履职轨迹、思想蜕变历程，结合近期单位组织的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化要求，就个人思想动态、离岗后的自我管理规划及对单位发展的相关建议作如下梳理汇报。我今年59岁，距离法定退休年龄还有12个月，按照单位2023年底出台的《机关事业单位临近退休人员离岗待退管理办法》，我完全符合离岗待退的申请条件，最初得知政策的时候我心里确实有不小的落差，毕竟从1994年进入原区计委当办事员开始，我一辈子都在政务服务系统工作，办公桌的抽屉里还留着2005年政务服务中心挂牌时的工作证、2012年推“最多跑一次”改革时的熬夜加班的考勤记录、2020年疫情期间下沉社区值守的袖章，这些东西攒了满满一抽屉，突然要离开岗位，总觉得心里空落落的，甚至一度有过“是不是单位嫌我老了、没用了”的负面想法。后来单位组织人事政策宣讲会，党组书记专门找我谈了一次心，给我算了一笔账：目前单位中层干部里55岁以上的占比达到42%，35岁以下的年轻干部只有17%，很多优秀的年轻业务骨干因为没有岗位编制，迟迟得不到提拔，干事创业的积极性受到了不小的影响，这次离岗待退政策的出台，就是为了打通干部队伍的上下通道，给年轻干部腾退成长空间，优化队伍的年龄结构和知识结构，提升整体的服务效能。那