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2026年软件测试工程师《软件测试团队激励》冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据马斯洛需求层次理论，对于工作稳定、追求安全感较高的软件测试人员，侧重满足其（）层次的需求可能是一种有效的激励方式。

A.生理

B.安全

C.社交

D.尊重

2.赫茨伯格的双因素理论将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。下列哪项属于保健因素？

A.薪酬福利

B.工作认可

C.工作条件

D.职业发展机会

3.某软件测试团队长期承担重复性高、压力大的回归测试工作，导致成员出现积极性下降、错误率升高等现象。根据期望理论，管理者应重点改善哪个环节来提升激励效果？

A.提高绩效与奖励之间的关联度

B.增加奖励的金额

C.提升成员对努力能够带来良好绩效的信念

D.改善工作环境

4.在软件测试团队管理中，强调信任、授权和参与式决策，这体现了哪种领导风格？

A.参与式领导

B.指导式领导

C.交易式领导

D.教练式领导

5.对于软件测试工程师来说，获得专业技能认证（如