绩效管理题目及详解.docxVIP

绩效管理题目及详解

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

绩效管理的核心目的是？

A.罚没员工绩效工资，降低人力成本

B.提升员工个体和组织整体的绩效水平

C.划分员工等级，便于人员淘汰

D.完成人力资源部门的年度工作指标

答案：B

解析：选项A错误，惩罚只是绩效管理过程中的辅助手段，绝非核心目的；选项C错误，划分等级是绩效结果应用的环节之一，不是最终目标；选项D错误，人力资源部是绩效管理的规则制定者和支持者，绩效管理是全组织的管理动作，不是为了完成单个部门的指标；选项B符合绩效管理的核心定位，通过全流程的管理动作最终实现个体和组织绩效的共同提升。

以下选项中不属于绩效管理核