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北森人才评估试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.在人才评估中，以下哪项不属于效标关联效度？（）（2分）

A.内容效度B.同时效度C.预测效度D.效标一致性

【答案】A

【解析】内容效度是指测试内容与要测量的行为领域是否匹配，不属于效标关联效度。

2.以下哪项不是行为锚定评分等级量表（BARS）的组成部分？（）（2分）

A.工作行为描述B.绩效水平锚定C.评分标准D.效标关联

【答案】D

【解析】BARS由工作行为描述、绩效水平锚定和评分标准三部分组成。

3.在人才测评中，以下哪项属于非结构化面试的特点？（）（2分）

A.预先设定问题B.标准化评分标准C.灵活追问D.固定评分维度

【答案】C

【解析】非结构化面试的特点是面试问题灵活，追问自由。

4.以下哪项不属于心理测验的常见类型？（）（2分）

A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.态度测验

【答案】C

【解析】心理测验常见类型包括能力测验、人格测验、态度测验等，兴趣测验不属于典型心理测验。

5.在360度评估中，以下哪项不是常见的评估者？（）（2分）

A.上级B.同事C.下属D.客户

【答案】D

【解析】360度评估常见评估者包括上级、同事、下属和自我，客户不属于典型评估者。

6.在绩效评估中，以下哪项不属于目标管理（MBO）的要素？（）（2分）

A.目标制定B.目标沟通C.目标评估D.目标奖励

【答案】D

【解析