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散打教练面试规范流程策划

一、面试准备阶段

（一）明确面试目标与要求

1.确定散打教练岗位的核心能力需求，如技术水平、教学经验、沟通能力等。

2.制定面试评分标准，细化各维度权重（例如，技术水平占40%，教学能力占30%，沟通能力占20%，个人素质占10%）。

3.准备面试问题库，涵盖专业技能测试题（如散打动作演示、战术分析）、教学场景模拟题（如处理学员冲突）、个人经历提问（如职业发展动机）。

（二）准备面试工具与场地

1.面试场地选择：确保空间足够进行散打动作演示（至少10㎡），配备安全垫、护具等基础器材。

2.准备测评工具：设计技能测试评分表（满分100分，分项打分）、教学试讲评分表（含课堂组织、语言表达等维度）。

3.准备背景材料：汇总候选人简历、过往教学案例、学员评价等参考资料。

二、面试实施阶段

（一）候选人接待与初步筛选

1.接待流程：

(1)准时通知候选人面试时间、地点及需携带材料（如身份证明、散打资质证书）。

(2)核对身份信息，引导至休息区填写《面试登记表》。

2.初步观察：通过候客观看散打训练视频或试讲片段，快速评估基本功与镜头表现力。

（二）核心能力测评

1.技术水平测试（流程与评分标准）：

(1)动作演示：要求候选人完成基础拳法（如直拳、勾拳）、腿法（如前踢、侧踢）各3组，评委根据标准动作规范度、力量、速度打分（满分30分）。

(2)