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林城派遣公司模拟考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.林城派遣公司在招聘过程中，以下哪项不属于合法的筛选标准？

A.候选人学历背景

B.候选人过往工作经历

C.候选人政治面貌

D.候选人性别

2.当派遣员工在服务期内发生工伤，林城派遣公司应优先采取以下哪项措施？

A.立即与用工企业协商赔偿

B.暂停派遣该员工继续工作

C.调查事故原因并上报劳动部门

D.要求用工企业承担全部医疗费用

3.根据劳动合同法，派遣员工与林城派遣公司之间的劳动关系属于：

A.直接劳动关系

B.间接劳动关系

C.混合劳动关系

D.独立合作关系

4.在派遣合同中，以下哪项条款属于典型的不平等条款？

A.工作时间与休息制度

B.绩效考核标准

C.保密协议期限

D.解除合同的经济补偿

5.林城派遣公司为降低用工风险，通常采用以下哪种用工模式？

A.全员派遣

B.部分派遣

C.项目派遣

D.终身派遣

6.当派遣员工对用工企业提出劳动争议时，林城派遣公司应优先：

A.直接介入调解