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无固定期限劳动合同签订条件探讨

引言

在劳动法律关系中，劳动合同期限制度是保障劳资双方权益平衡的核心机制之一。其中，无固定期限劳动合同因其显著增强了劳动者就业稳定性，降低了劳动关系的不确定性，被视为劳动者权益保障的“压舱石”（林嘉，2019）。我国《劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同的签订情形作出了明确规定，但在实践操作中，其适用条件与边界、签订方式与难点仍存争议。本探讨旨在系统梳理法律条文的具体内涵，结合学理分析与司法实践的演进趋势，深入分析用人单位主动签订、强制签订及默示推定等不同路径下的具体条件与责任边界，探析制度设计的深层价值取向与现实适用瓶颈，为构建更加和谐、稳定的劳动关系提供法律层面的思考方向。无固定期限合同不仅是法律文本上的权利赋予，更是劳动关系从“契约化交易”迈向“人本化管理”的重要桥梁（常凯，2017）。

一、无固定期限劳动合同的法律定位与制度价值

（一）制度本质：劳动关系稳定性的法律保障

无固定期限劳动合同，指劳资双方未约定终止时间的劳动合同。其核心法律意义在于破除固定期限劳动合同周期性终止带来的不确定性，通过预设长期甚至终身的合作预期，为劳动者提供稳定的职业归属感和权益保障基础（王全兴，2018）。相较于固定期限合同，《劳动合同法》为其设计了一套更为严格的解除规则体系（如第三十九条至第四十一条），旨在显著限制用人单位的单方解约权，体现了立法对长期、稳固劳