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职场劳动法对劳务派遣的规制强化

一、引言

随着我国市场经济的深入发展以及企业用工形式的日益多元化，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在填补用工缺口、提高人力资源配置效率方面发挥了不可忽视的作用。然而，在劳务派遣蓬勃发展的背后，一系列问题也逐渐浮出水面，其中最为突出的便是“假派遣、真用工”现象。部分企业为了规避《劳动合同法》规定的雇主责任，将本应直接招用的员工转为劳务派遣形式，导致派遣工在工资待遇、社会保障、职业发展以及工作稳定性等方面远低于正式员工，甚至沦为企业的“边缘人”。这种用工结构的失衡不仅侵害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的劳动力市场秩序，加剧了社会不公。

为了纠正这一市场失灵现象，我