工行新人职业成长计划书.pptxVIP

汇报人：;-;PART.1;自我评估;PART.2;职业目标设定短期目标(1-2年);职业目标设定中期目标(3-5年);职业目标设定长期目标(5-10年);PART.3;能力提升路径专业知识强化;能力提升路径技能拓展;PART.4;执行策略岗位实践;执行策略资源整合;PART.5;动态调整机制;动态调整机制;PART.6;职业发展规划的支撑措施;职业发展规划的支撑措施;PART.7;持续学习与自我挑战行业动态追踪;持续学习与自我挑战;PART.8;评估与反馈机制年度评估;评估与反馈机制反馈渠道;PART.9;创新与项目参与创新项目;创新与项目参与跨部门合作;PART.10;心理调适与职业心态情绪管理;心理调适与职业心态职业认同;PART.11;应急预案与备选方案职业风险;应急预案与备选方案;PART.12;教育与培训持续教育;教育与培训在线学习资源;PART.13;人际关系与网络建设内部网络;人际关系与网络建设外部网络;PART.14;家庭与工作平衡时间管理;家庭与工作平衡家庭支持;PART.15;健康与生活习惯健康饮食;健康与生活习惯运动与休息;健康与生活习惯心理健康;PART.16;风险管理职业风险;风险管理财务规划;风险管理信息安全;PART.17;社会责任与回馈志