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2025年员工薪酬调整与员工晋升通道合同协议

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就员工薪酬调整与员工晋升通道事宜达成协议，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条薪酬调整

1.1本合同所指薪酬调整涵盖员工基本工资、绩效奖金、各类津贴补贴及福利项目的年度性、半年度性或根据特定条件发生的调整。

1.2薪酬调整遵循绩效导向、内部公平、外部竞争、年度预算及合规性原则。

1.3薪酬调整的具体因素及权重如下：

(1)员工年度绩效考核结果是薪酬调整的主要依据，绩效考核结果与调薪幅度直接挂钩，权重不低于sixty