2026年老年人才再就业意愿影响因素与企业包容性文化构建研究.docx

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《2026年老年人才再就业意愿影响因素与企业包容性文化构建研究》

一、调研概述

1.1调研背景与目的

随着全球人口老龄化进程的加速，我国劳动力市场结构正经历深刻变革。传统的人口红利逐渐消退，老年人力资源的开发与利用成为缓解劳动力短缺的关键路径。2026年作为延迟退休政策全面落地的重要节点，老年人才再就业意愿与企业接纳度之间的矛盾日益凸显。

许多具备丰富经验与技能的老年人才面临“退而不休”的困境，其再就业意愿受到经济需求、自我价值实现等多重驱动。然而，当前职场普遍存在的年龄歧视与文化排斥，严重阻碍了老年劳动力的顺畅回流。企业端对老年人才的刻板印象，导致人力资源的巨大浪费。

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