2026年高级人力资源管理师一级专业试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年高级人力资源管理师一级专业试题

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在粤港澳大湾区背景下，某企业计划通过跨境人才引进策略提升创新能力。以下哪种方式最能体现“精准引进”原则？

A.全面放宽外籍人才签证限制，吸引大量高端人才

B.与香港科技大学建立联合实验室，重点引进研发型博士

C.对内地高校毕业生实施补贴政策，鼓励人才回流

D.举办国际招聘会，覆盖所有行业领域

2.某制造业企业在“双碳”政策压力下推动数字化转型。人力资源部门应优先关注以下哪个关键指标？

A.员工离职率

B.数字技能培训覆盖率

C.劳动合同签订率

D.社会保险缴纳准确率

3.根据《个人信息保护法》修订草案，企业处理员工健康数据时，必须满足以下哪个条件？

A.员工书面同意且支付额外补偿

B.数据仅用于内部医疗管理且脱敏处理

C.获得医疗机构授权方可使用

D.事先获得劳动仲裁委员会批准

4.某企业推行“35岁以下青年干部培养计划”，最适合的评估工具是？

A.360度绩效考核

B.事件访谈法

C.行为锚定评分法（BARS）

D.热力图分析

5.在长三角一体化背景下，企业跨区域设立分公司的劳动争议处理机制，应优先考虑？

A.以总公司所在地法律为准

B.适用分公司所在地的劳动法规

C.由两地劳动仲裁委联合裁决