做账实操-人力资源会计账务分录 SOP.doc

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做账实操-人力资源会计账务分录SOP

人力资源会计账务核心围绕职工薪酬核算展开，依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，将职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利四大类，核心逻辑是按“受益对象”计提薪酬成本，实际支付时冲减负债。以下是分模块的标准分录SOP，含计提、支付全流程及实例。

一、核心前提：职工薪酬核算范围与科目设置

核算范围：工资薪金、社保公积金（单位+个人）、职工福利、工会经费、职工教育经费、辞退福利、带薪缺勤等；

核心科目：通过**“应付职工薪酬”**设明细核算（如“工资薪金”“社保（