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安全生产奖惩管理制度2026版

一、总则

为全面落实全员安全生产责任制，强化全生产场景安全行为管控，从源头降低事故发生概率，保障全体员工生命健康与公司财产安全，本制度严格依据《中华人民共和国安全生产法》2021修订版、GB/T33000-2016企业安全生产标准化基本规范、《工贸企业重大事故隐患判定标准》应急管理部令第10号2023修订版、《安全生产违法行为行政处罚办法》应急管理部令第15号2015修订版等现行法律法规要求，结合公司实际运营场景制定。本制度覆盖公司所有在岗正式员工、外包施工队伍、劳务派遣人员、临时进场作业人员，所有涉及生产制造、仓储物流、办公后勤、运维检修的全流程安全管理奖惩事项全部纳入管控范围，2026年1月1日正式生效，此前发布的2023版安全生产奖惩管理制度同时废止。

本制度执行过程中严格遵循四项核心原则，第一是奖惩对等原则，所有安全贡献对应明确奖励标准，所有安全违规对应明确处罚条款，不存在差异化裁量空间；第二是公开公平原则，所有奖惩事项全部在公司内部公示栏公示，接受全体员工监督，不存在暗箱操作；第三是即时兑现原则，符合奖励条件的事项核实后7个工作日内完成资金兑付，处罚告知后3个工作日内完成申诉复核，10个工作日内执行到位；第四是权责绑定原则，安全责任直接落实到具体岗位、具体人员，不存在责任悬空、推诿扯皮的情况。

各部门管理职责明确划分，安全管理部门是本制度