人力资源管理理论介绍.pptx

第二章人力资源管理理论;Slide2;Slide3;麦格雷戈(X理论一Y理论);一、X理论的人性假设——经济人;Slide6;Slide7;Slide8;二、行为科学理论的人性假设——;Slide10;三、Y理论的人性假设——自我实;Slide12;（X理论一Y理论）;四、超Y理论的人性假设——复杂;Slide15;第二节;Slide17;一、需要层次理论;Slide19;二、双因素理论;保健因素;激励因素;Slide23;成就需要理论的价值;四、期望理论;期望理论的贡献;Slide27;Slide28;案例分析;Slide30;Slide31;Slide32;Slide33;Slide34;Slide35;Slide36;Slide37;归因理论;Slide39;Slide40;Slide41;Slide42;Slide43;凯利(Kelley)的共变;Slide45;Slide46;一致性信息：;一贯性信息：;Slide49;Slide50;Slide51;Slide52;维纳的四因素归因理论：;Slide54;维纳的六因素归因理论;Slide56;Slide57;Slide58;Slide59;Slide60;Slide61;Slide62;琼斯（Jones）和戴维