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制造业企业绩效考核可操作性方案.pdf

制造业企业绩效考核可操作性方案.pdf

    制造业企业绩效考核方案

    一、目的

    为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，

    理安排劳动定额前提下执行元小时的点工工资此项工资在计件工资外单独报批此项工资从事非计件制作业的制造部员工不能享受工龄工资工龄工资与员工在本企业工作年限挂钩各项补津贴全勤奖为加强员工考勤管理鼓励员工出满勤根据公司相关规定对本部门员工实行全勤奖

    建立起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机

    制，把员工的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实

    现薪酬管理与分配的制度化，规范化shu。

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