高温津贴计算方式与常见争议.pptxVIP

2026/06/14高温津贴计算方式与常见争议汇报人：劳动权益保障部

高温津贴的政策定位高温津贴是法定劳动报酬，不是企业福利《防暑降温措施管理办法》安监总安健〔2012〕89号第十七条明确规定用人单位必须发放纳入工资总额属于强制性岗位津贴，非企业自主福利保障底线标准不计入最低工资标准，不得以发放津贴为由降低基本工资高温津贴≠防暑降温费前者为法定义务，后者为企业福利实物替代≠货币发放清凉饮料、防暑药品不得充抵津贴有空调≠无需发放判断标准是实际温度是否超过33℃，而非设备存在与否

发放条件与适用人群两大领取条件露天户外作业日最高气温35℃以上在室外工作建筑工、环卫工、快递员、外卖骑手、网约车司机等室内高温岗位工作场所温度无法降至33℃以下餐饮后厨、车间操作工、锅炉房、密闭仓库等全覆盖人群包含正式工、临时工、试用期员工、劳务派遣人员、灵活用工在岗人员全部同等享受新业态劳动者明确纳入：外卖员、快递员、网约车司机等户外作业者不在范围：机关事业单位在编人员、退休人员、无固定用工单位的自由职业者典型场景建筑工外卖员后厨车间工

计算方式与发放标准三大计算方式地区分档标准特殊计发方式按月计算补贴金额=月标准÷21.75×实际工作天数全国主流模式，按月度标准折算实际出勤天数按天计算补贴金额=日标准×实际高温出勤天数按实际高温出勤天数计发，精确到日按小时计算仅适用于河北等特殊地区特殊