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2026年人力资源管理师三级真题含答案.docx

2026年人力资源管理师三级真题含答案.docx

    2026年人力资源管理师三级真题含答案

    一、单项选择题（每题1分，共50分）

    1.（）是人力资源规划的核心内容，旨在确保组织在适当的时间和岗位上获得适当数量和质量的员工。

    A.工作分析

    B.人员招聘

    C.供需预测

    D.绩效管理

    2.根据马斯洛需求层次理论，当一个人的生理和安全需求得到满足后，其最可能追求的是（）。

    A.自我实现需求

    B.尊重需求

    C.社交需求

    D.安全需求的更高层次

    3.在面试过程中，面试官根据应聘者某一方面的突出优点或缺点，从而对其整体做出评价，这种认知偏差被称为（）。

    A.首因效应

    B.近因效应

    C.晕轮效应

    D.对比效应

    4.某公司规定，员工

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